Simone员工因加班离职 HR回复猝死了再说
的有关信息介绍如下：员工因连续加班提出离职，HR回复“猝死了再说吧”的事件引发了广泛关注和讨论。根据相关报道，小李因连续加班三个月提出离职，与公司HR在交谈中产生不快。小李称离职时间已与制作人商量并获批准，这两天一直在检查身体。当小李补充说“我再上班，猝死，你负责?”时，公司HR回复称“猝死了再说吧”。这一事件随后引发了网友的热议，许多企业和员工开始有意识地关注加班文化的问题。对于这一事件，有观点认为HR的回复缺乏基本的人道关怀和职业素养，不应该对员工的健康问题采取如此冷漠的态度。也有观点指出，这一事件暴露了一些公司在人力资源管理方面存在的问题，如对员工福利和健康管理的忽视。此外，有爆料称涉事公司曾在招聘信息中明确表示“不加班、双休”，但实际上员工几乎每个周六都需要加班，且离职时的加班调休不折现，这也引发了对公司诚信和工作环境问题的讨论。随后，据红星新闻报道，涉事HR已向小李亲自道歉，并表示已深刻认识到自己的错误。公司也表示将尽快调查处理此事。在处理员工关系和离职事宜时，企业和HR应更加注重人文关怀和专业素养，避免因沟通不当而引发不必要的争议和负面影响。同时，员工也应了解自己的权利，合理表达诉求，维护自身权益。
