怀孕期间被公司辞退

怀孕期间被公司辞退

怀孕期间被公司辞退，员工可以采取以下应对策略：要求继续履行劳动合同：如果员工不同意解除劳动合同，可以要求继续履行合同，并要求用人单位支付从解除日至恢复日之间的工资损失。‌要求经济补偿：如果员工不要求继续履行合同，可以要求用人单位支付经济补偿金，根据员工在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。‌法律诉讼：如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，员工可以通过法律途径维护自己的权益，包括向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》：明确规定用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。‌《中华人民共和国劳动合同法》：规定女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。除非女职工严重违反企业规章制度，否则用人单位不得解除劳动合同。‌《社会保险法》：规定用人单位应当为女职工缴纳社会保险，不得因女职工怀孕而拒绝缴纳。‌实际案例：杨女士案例：杨女士在怀孕4个月时被公司辞退，通过投诉和法律援助，最终获得了应有的权益保护。‌周女士案例：周女士在怀孕期间遭遇了不公平待遇，包括不按时缴纳社会保险和工资不按时发放等问题。通过劳动仲裁，最终获得了补偿。‌这些案例表明，怀孕期间被公司辞退的员工可以通过法律途径维护自己的权益。